为充分调动职工工作积极性，以建立科学的绩效考核机制和激励约束为目的，坚持总量调控，内部搞活的原则，依据不同单位的的管理规定来制定灵活、公正、多变的绩效考核系统，达到科学的绩效管理。

可对纸媒信息、微信及微博等第三方平台数据采集，与站内的网站、APP统计数据对接，实现绩效考核的数据支撑。

支持开放的API接口对接，实现考核数据灵活对接，并通过设置考核因子及考核模型，以灵活的算法来计算考核结果。

构建完善的安全监控管理系统，统一用户管理，分级权限设置，系统的安全边界管理，全站启用https，系统必须符合公安部和广电总局信息安全管理要求满足三级等保要求。